教育背景 Education Background

2009.9-2015.7：清华大学经济管理学院领导力与组织管理系 管理学博士

2007.9-2009.7：清华大学法学院法学专业 法学学士（双学位）

2005.9-2009.7：清华大学外语系英语专业 文学学士

国际交流 International Communication Experience

2019.3-2020.3：美国麻省理工学院斯隆管理学院，访问学者

工作经历 Work Experience

2022.09-至今  北京外国语大学国际商学院  教授

2020.12-至今  北京外国语大学研究生院，副院长

2018.09-2022.09  北京外国语大学国际商学院  副教授

2015.08-2018.09 北京外国语大学国际商学院  讲师

教学研究 Taught Courses & Research Field

教授课程：

跨文化管理（本科生，双语），Business Communication

研究方向：

组织行为学，人力资源管理，跨文化管理，交叉学科研究

科研成果 Achievements in Academic Research

研究论文（*代表通讯作者）

1、2021，Xiaoye Qian, Qian Li, Jue Wang, Shiyang Gong, and Hao Zhou. How Does Group Climate Foster or Hinder Employee Voice? A Cross-Level Examination，Frontiers in Psychology. (SSCI)2.988;

2、2020，Shiyang Gong, Jackson G. Lu, John M. Schaubroeck, Qian Li*, Qiwei Zhou, & Xiaoye Qian. Polluted Psyche: Is the Effect of Air Pollution on Unethical Behavior More Physiological or Psychological? Psychological Science, 31(8), 1040-1047. (SSCI)7.029;

3、2020，Xiaoye Qian, Qian Li*, Yijia Song, & Jue Wang. Temporary employment and voice behavior: the role of self-efficacy and political savvy. Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), forthcoming. (https://doi.org/10.1111/1744-7941.12232)；

4、2019，Qiwei Zhou, Qian Li*, & Shiyang Gong. (2019). How Job Autonomy Promotes Employee’s Sustainable Development? A Moderated Mediation Model. Sustainability (SSCI), 11(22), 6445-6459. 

5、2020，龚诗阳, 李倩, 姜博, & 姚凯. . 叫座却不叫好：明星效应对网络口碑的影响研究. 《管理科学》, 33(2), 114-126；

6、2019，李倩, 龚诗阳, & 李超凡. (2019). 团队文化多样性对团队创新的影响及作用机制. 《心理科学进展》, 27(9), 1521-1539；

7、2018，龚诗阳, 李倩*, 赵平, & 任紫微. 数字化时代的营销沟通：网络广告、网络口碑与手机游戏销量. 《南开管理评论》， 21(2), 28-42；

8、2017，龚诗阳, 李倩*, & 余承锬. 在线社交对消费者需求的影响研究——基于网络视频产业的实证分析. 《中国软科学》, 6, 39-48；

9、2017，周琦玮, 李倩*, & 钱晓烨.，谦卑领导行为对谦卑领导行为对团队创新影响的实证研究. 《科学学与科学技术管理》, 38(9), 159-172；

10、2015，李倩, & 孙锐. 企业员工社会交换关系、知识分享与创新行为研究. 《科学学与科学技术管理》, 36(10), 147-157；

11、2015，李倩，企业部门内整合与跨部门组织对组织的知识获取能力和绩效的影响——理论分析.《技术经济》, 34(5), 58-62；

12、2015，李倩, 龚诗阳, 姜博, & 钱晓烨，企业的人力资本投资对绩效的影响——基于中国工业企业的实证研究.《投资研究》, (4), 81-95；

13、2012，陈国权, 王晓辉, 李倩, & 雷家骕， 组织授权对组织学习能力和战略柔性影响研究. 《科研管理》，33(6), 128-136.

研究项目

2021-2024  项目主持人，国家自然科学基金面上项目“多元文化经历对领导者能力形成及发展的影响：基于整合复杂性的理论视角”，批准号：72072014；

2018-2020  项目主持人，国家自然科学基金青年项目“团队文化多样性对团队创新的影响研究：基于分类—信息加工的理论视角”，批准号：71702010；

2020-2023  项目主持人，北京外国语大学青年学术创新团队项目“多元文化经历对领导者能力形成及发展的影响研究”，批准号：2021JT001；

2020-2022  项目主持人，北京外国语大学双一流建设“新冠疫情”专项项目“重大突发事件下企业虚拟办公对员工工作情绪及创新的影响研究”，批准号：SYL2020ZX012；

2020-2021  项目主持人，北京外国语大学在线开放课程建设项目“Business Communication”（MOOC），批准号：ZXKC202009；

2018-2019  项目主持人，北京外国语大学一流学科建设项目“基于跨文化视角的团队创新影响研究”，批准号：2018YY033；

2018-2020  项目主持人，北京外国语大学本科教学改革项目“本科课程《跨文化管理》教学改革项目”

2016-2019  项目主持人，北京外国语大学新入职教师科研启动基金项目“中国文化背景下员工建言行为的影响机制研究”，批准号：2015QD010；

2015-2017  项目主持人，北京外国语大学基本科研一般项目“企业员工的社会交换关系对知识分享影响的实证研究”，批准号：2016JJ019；

2015-2018 主要参与人，国家自然科学基金面上项目“企业领导者积极心理优势的识别、效应及机制：基于追随者视角的研究”，批准号：71872117；

荣誉奖励 Honors and Awards

2021 北京外国语大学2021年度“中青年卓越人才支持计划；

2017 第三届北京外国语大学教师基本功比赛一等奖（兼获最受学生欢迎奖、最佳教案奖）；

2017 北京外国语大学国际商学院春季教学二等奖；

2016-2017 北京外国语大学国际商学院优秀班主任；

2010-2012 清华大学综合一等奖学金；

2007 2008 清华大学学业优秀奖学金；

2008 清华大学文艺优秀奖学金。